【工作职责】
1、负责网络招聘渠道的维护，保证充分发挥招聘网站用途；
2、负责招聘工作的实施、执行（简历筛选、邀约、初试、跟进复试、录用）；
3、协助校招工作的开展，能力优秀者可独立开展；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、负责跟踪入职报到情况以及试用期情况跟进；
6、招聘数据统计、汇总分析，以及领导交办的其他事情。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先
2、有相关人力资源招聘工作经验2年以上，条件优秀者可以放宽致半年；
3、具备良好的沟通能力，学习能力，形象端正。
4、认可教育行业，对人力资源工作有浓厚兴趣。
【长期发展计划】
招聘专员→高级招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→人力资源部经理→人力资源部总监
【薪资待遇】
1、薪资结构：基本工资+职级津贴+招聘业绩提成+团队项目奖金；
2、试用期享受正式员工薪酬绩效体系，表现优秀可提前转正；
3、员工至少每年2次，拥有升职和调薪的考核竞选机会。
【员工福利】
1、每年公开升职的竞聘选拔；
2、缴纳五险一金，享受产假、陪产假、婚假等法定福利假期；
3、每年一次大型医院免费综合体检，设有集团心理健康咨询师，时刻关注员工身心健康；
4、根据社会服务工龄，每年享受5-15天带薪年假；
5、享受法定的每月公休天数，寒暑假过后享有带薪小长假，错峰出行旅游更开心；
6、提供免费过渡型住宿，青年公寓，拎包入住！
7、每年享受公费旅游出行，劳逸结合，一起看世界~
8、公司不定期组织丰富的下午茶、生日派对、趣味运动会、马拉松、等集体娱乐活动
9、集团设有员工内部帮扶基金，员工均可享受爱心基金（重大疾病基金），解决度过人生重大时刻！
10、节假日礼品、新年大礼包、入职大礼包，年会抽奖礼品通通等着你！
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