一、岗位职责
1、制定并执行人力资源战略和规划，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配；
2、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的管理和优化；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定和修订人力资源管理制度和流程；
4、分析人力资源数据，为决策提供支持，提出改进方案和建议；
5、领导和管理人力资源团队，指导和培养下属，提升团队整体素质和能力；
6、与各部门密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案和支持；
7、处理各类人力资源相关的问题和纠纷，维护公司良好的雇主形象；

二、任职要求
1、40岁以下，统招大专以上学历，持有人力资源管理师（二级）证书优先考虑；
2. 具有3-5年以上人事行政经理从业工作经验，有制造业人力资源管理经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；
2、在招聘、培训、人才梯队，企业文化建设等方面工作成绩突出；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效处理复杂的人际关系和问题；
5. 具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和制定解决方案；
6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
7. 具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力；

（注：年后将搬迁到“三溪科创小镇”）