岗位职责：
1、办理员工入离转调等异动手续；
2、审核员工入职资料的完整性，管理维护人事档案及时更新员工信息（EHR系统维护）；
3、跟进员工试用期，协助完成员工试用期考核，年中、年终等绩效考核；
4、员工考勤核算及外包考勤薪资核算、对账；
5、负责员工社保缴纳以及其他社会保障工作；
6、及时维护、更新集团所需要的数据；
7、各类通知的撰写；
8、外包人员考勤管理
8、领导交代的其他工作。

任职资格
1、专科以上的学历，3年以上工作经验，有制造业人事经验优佳；
2、有EHR系统的实操以及社保增减相关工作经验；
3、熟练使用相关的办公软件；
4、对数据敏感，工作细心，踏实稳重。
5、自动化行业招聘3年以上工作经验，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务团队搭建优秀的人才梯队。
6、负责人才的寻访，以及面试，入职等全流程跟进，能独当一面完成部门招聘任务。
7、根招聘需求拓展招聘渠道，缩短招聘周期，提高人才筛选精度。
8、负责招聘报表相关数据的分析汇总工作，对招聘结果负责。
9、有培训工作经验，完成新员工入职培训和公司年度培训。
10、熟悉劳动法，对员工绩效考核有深刻的认识和实际操作经验，能利用劳动法和员工管理制度手段处理劳资纠纷。
11、有良好的沟通技巧，快速的学习能力，做事积极主动，有责任心且能是适用公司快速发展的工作节奏。