工作内容：（主做招聘）
（1）根据公司战略要求，编制年度招聘计划，并对招聘计划进行具体实施执行
（2）制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标和策略的有效性和合规性。
（3）负责公司招聘预算和费用计划，并对招聘效果进行分析和优化。
（4）负责公司招聘数据和信息的收集、整理和报告。
（5）负责公司的人力资源管理和员工关系维护，协助公司领导层进行人力资源管理和决策，处理公司的人力资源纠纷和员工纠纷
（6）跟进领导交代的事情。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道开发能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，良好的抗压能力；
- 有行业背景或相关背景经验者优先考虑。