工作职责:1.基础培训体系建设及管理,制定集团年度培训计划,按计划组织实施;2.负责应届毕业生人才发展项目及人才梯队培养项目运营管理,含项目策划、组织、执行落地,确保达成培训效果;3.建立公司课程库,自主进行课程开发、讲授及评估;4.建设内训师体系及团队,完善内训师管理办法,开发并维护讲师资源;5.建设并维护任职资格管理体系。并基于胜任力和任职资格搭建人才发展体系;6.通过人才盘点等措施,持续优化人才结构,提升整体人才素质。任职资格:1.本科以上学历,管理、人力资源类相关专业;2.3年以上培训或人才发展经验,熟悉企业培训体系搭建及培训工作,对学习地图、胜任力、任职资格等有一定的接触,中大型、高科技企业相关服务经验者优先;4.能独立策划人才发展项目并组织实施;5.系统性思维,较强的责任感和抗压能力,能快速适应变化并具有成就导向;6.良好的沟通表达及组织协调能力,快速学习及洞察能力,有辩论/演讲经验优先。