岗位职责：
1、协助部门负责人完善人才发展体系建设，参与建立并管理公司岗职体系、人才标准体系、能力发展体系等；
2、参与干部管理制度和体系建设，负责干部和核心岗位人才的选拔、任免、评估等日常管理；
3、开展人才梯队建设和规范化运作，实施人才盘点、人才评估、选拔晋升等工作
4、负责建设培训课程体系和内训师队伍，推动学习资源的开发、传播及沉淀；
5、支持总监级、经理级、管培生等领导力发展项目的实施，以及各专业能力提升项目的实施，达成培养目标结果；
6、协助年度企业文化工作开发与落地。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、管理科学与工程、心理学等相关专业；
2、5年及以上人力资源专业工作经验，2年以上人才发展或培训工作经验优先；
3、具备较强的培训需求管理能力、培训规划和设计能力、课程开发能力、课程讲授能力、培训运营管理能力；
4、熟悉人才标准体系、能力评估与发展体系、领导力发展、人才梯队建设等专业技能，有方案设计和项目落地经验者优先；
5、***，良好的沟通、洞察、分析能力，具备优秀的自我驱动力、良好的抗压能力。