工作职责:
1、负责公司核心岗位胜任能力模型及人才标准，推动人才发展与管理工作；
2、负责核心人才发展计划（IDP），主导关键岗位继任者计划；
3、负责领导力发展项目，主导公司在职干部与后备干部领导力发展；
4、负责关键价值链核心能力的开发和打造（营销、研发、制造、供应链等），主导设计培训方案；
5、负责职业素养培训和培训体系搭建；
6、其他与组织发展、人才管理相关工作；
任职资格:
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上工作经验，大型制造企业人才发展背景；
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作能力;
4、有较好的逻辑思维、系统思考能力，自我驱动能力；