1、40岁以下，大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，85以上大型制造企业或上市公司工作背景；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、善于与各类性格的人交往，较强亲和力、具备良好的沟通能力及较强的领导能力