任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学类专业,有5年以上自动化设备行业、制造行业HR负责人经验、3年以上HRD管理经验,具备大中型自动化、互联网、高科技公司人力资源管理背景优先;2.有5年以上战略规划.组织发展管理经验,主导过企业早中期发展的人力资源工作,具有企业文化体系搭建、集团组织管控、人才体系及实施经验优先;3.熟练操作人力资源各个职能模块,熟悉人力三支柱,熟悉国家相关的政策、法律法规,在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验;4.具有优秀的管理能力、统筹能力、沟通能力、决策能力、数据思维和创新精神,具备较强的抗压能力强与解决复杂问题的能力,责任心强,思维开阔、为人诚信正直,有魄力、并认同公司价值观。岗位职责: 1.统筹人力资源中心全盘管理工作,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及流程;2.深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;3.根据公司战略并结合业务部门人力资源需求情况,提供人员配置方案;负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,能独立负责公司关键岗位的招聘工作,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;4.及时关注公司发展过程中的各项行政和人力资源管理问题,提出优化建议和方案,推动公司行政和人力资源管理的持续优化,同时组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;5.合理规划控制人力资源成本,处理公司管理过程中的人力资源问题;6.协助领导牵头其他重点项目的方案制定和统筹执行。7.完成领导交代的其他任务。