（一）岗位职责
（1）负责根据公司经营计划及人力资源管理状况，审核人力资源规划，统筹人力资源管理政策、制度和流程的制定与完善，推动人力资源规划及制度的实施，确保人力资源管理与公司战略及业务紧密结合；
（2）结合公司战略规划发展要求，统筹格信本部组织架构、部门职能及岗位体系管理、优化与更新；按照管理权限，监督、指导成员企业组织架构及建设单位岗位编制工作；
（3）负责公司中层管理人员级以上人员、成员企业班子的选拔任用、轮岗交流工作，组织开展干部选拔及考察；配合上级单位开展各类人才选拔推荐工作；
（4）负责审核制定并监督落实公司年度招聘计划；
（5）负责审核公司培训计划，负责公司中层管理人员级以上人员、成员企业班子的培训，协助开展上级各类培训工作；
（6）负责根据上级要求，审核公司人力成本总额预算管理方案，指导本部工资总额预算、执行、清算等相关工作。审核成员企业人力成本总额预算、工资总额预算，并进行检查、监督、指导；
（7）负责建立健全绩效考核体系，监督、指导公司全员绩效管理工作。优化绩效管理办法，按考核结果及时兑现绩效薪酬；
（8）监督、指导人事档案管理工作，保障文件归档妥当、查阅方便。

（二）任职要求
（1）本科及以上学历，10年以上企业人力资源管理相关经验，5年以上相关中层管理及以上岗位任职经验；
（2）具有组织规划、人力资源管理全盘管控经验，且熟悉国家的各项产业发展方针政策；
（3）具有较强的组织协调、沟通表达、团队管理及统筹汇报能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应市场变化和公司发展需求；
（4）具备国有企业、知名外资或民营企业人力资源管理中层及以上管理岗经验者优先。