岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
6、与公司内部其他部门负责人以及外部的政府部门、劳动局、社保局、人才市场、招聘网站、培训机构等建立和维护良好的关系；
7、统筹管理公司环境消防安全及6S，制定安全生产管理战略计划和安全生产相关年度工作计划、经营目标。负责下属各职能部门的各项安全生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学优先；
2. 五年以上大型制造业同岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。