岗位职责：
一、人力资源管理：
1、根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
2、拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
3、提出公司组织结构调整建议；
4、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
5、制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
6、编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
7、制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
8、负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；
二、行政管理：
1、公司规章制度的制定和修订；
2、对接公司员工关系上的法务工作；
3、完成公司行政管理工作；
4、部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；
三、内部管理：
1、负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；
2、部门财务管理：参与制定部门预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；
3、负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；
四、负责企业文化建设的实施工作；
五、寻求外部安全管理合作，保障职工安全
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，5年以上人力资源和行政管理经验，有外资或大型企业工作经验者优先；
2、良好的学习能力、规划能力、项目推动能力、协调组织能力；
3、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的文件处理及数据分析能力；
4、积极的向上沟通和管理能力，具备高度责任感与职业操守，能承受一定的工作压力；
5、具有良好的外联能力；
6、英语听说读写流利。