工作职责:
根据中心对组织发展功能定位，结合部门计划与目标任务，制定组织发展、流程管理、岗位管理工作计划，通过开展组织诊断、流程优化、岗职管理等工作，推动组织发展制度化建设，实现组织与业务协同发展。
任职资格:
1、学历/职称/专业：本科及以上，初级以上职称，人力资源管理、公共事务管理、药学等相关专业；
2、工作经验：3年以上相同岗位工作经验，或优秀的应届生也可以；
3、专业知识/能力：
1）对组织管理、流程管理、岗位管理、人才管理有较深刻理解，较强的分析及预判能力、计划落地能力。
2）对于组织变化有较强的敏锐度，并能快速做出反应。
3）能够准确快速把握客户需求并有效反馈。
4）具备优秀的沟通协调能力和书面表达能力，良好的团队协作能力。
5）抗压能力强，能够积极应对各种挑战，善于根据发展的需要自我调整。
6）有大局观，在任务和资源的分配上能够从公司全局利益出发。
7）良好的职业道德和敬业精神，强烈的责任感。