岗位职责：
【绩效模块】
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3.根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
4.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
6.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
【员工关系模块】
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施等


职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
5.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
6.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。