岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司战略来制定中长期人力资源规划，并组织开展中长期人力资源需求及外部供给情况调研工作，做好人才储备工作；
2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，推动并实施；
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，做好团队培养与建设，赋能员工。

任职要求：
1、具备8年以上人力资源管理及行政管理经验，具备上市公司管理经验优先；
2、具有制定人力资源规划方案、恰当处理劳动关系并监督各项计划实施的能力；
3、具备优化企业管理制度，统筹管理公司日常行政管理及接待工作的能力；
4、具备较强的文字撰写、公文处理、沟通协调及语言表达能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。