核心技能：人才引进、培训体系搭建、对外接待及政府关系维护。

岗位职责：
人力资源战略：协助制定公司人力资源战略，为重大决策提供支持。
组织架构管理：优化公司组织架构，明确各部门职责与岗位设置。
招聘管理：完善招聘制度，确保关键岗位人才及时到位。
培训发展：制定培训体系，支持员工职业发展与技能提升。
绩效管理：设计绩效评估体系，提供薪酬与晋升依据。
薪酬福利：优化薪酬福利政策，确保外部竞争力与内部公平性。
职位要求：
学历要求：本科及以上，人资管理、工商管理等专业优先。
工作经验：具有研产销一体企业经验，具有IPO相关人力资源体系优化经验，10年以上人力资源管理经验，5年以上部门负责人经验。
专业技能：精通招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，熟悉劳动法律法规。
能力要求：具备战略思维、创新能力、问题解决能力和团队管理能力。
软件技能：熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
职业素养：高度责任心，具备职业道德，保持学习和提升意识。