岗位职责
1、围绕公司战略，提出人力资源相关的战略建议，制定并实施与公司整体战略一致的人力资源战略和规划；
2、负责人力资源的统筹管理，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理；
3、确定适应公司战略和快速市场反应的组织架构，持续推进组织活力和员工激情。制定并优化人才引进和配置策略，建立保障公司战略实施所需的人才培养机制和人才储备库，制定关键岗位的继任计划，确保公司核心人才的持续发展；
4、负责拟定员工培训和职业发展计划，提升员工技能和能力；
5、负责人才梯队建设，建立并推行人员接替、职位晋升、岗位轮换等机制。
6、从业务伙伴角度，拉到和推动业务的快速发展；
7、统筹公司绩效考核机制，指导监督各部门的员工绩效计划制定和绩效考核，并对考核结果进行统计与运用，确保绩效评估的公正性和有效性；
8、负责公司薪酬调整方案的拟定，薪酬福利总额的预算与控制，对薪酬福利体系运行状况的分析与改进，确保公司在市场中的竞争力；
9、维护良好的员工关系，推动企业文化建设，促进工作环境的和谐，增强员工的归属感；
10、确保公司人力资源政策和实践符合相关法律法规，定期更新和完善人力资源管理制度，降低法律风险。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、心理学等专业，精细化工相关行业优先；
2.、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任相当职位的经验，对薪酬管理和绩效管理有3年以上实操经验，对研发团队、销售团队绩效管理有一定见解；
3、熟悉劳动法及相关法规，具备良好的法律意识；
4、具有数据分析及决策能力，能积极利用AI等新兴工具、方法，提高工作效率；
5、出色的领导能力和团队管理经验，能够激励和发展团队成员；
6、能熟练利用LindIn等新兴网络平台工具快速搜寻、招聘海外的行业或有项目资源、客户资源等背景的专业人士并快速到位；
7、优秀的沟通和谈判技巧，能够有效处理内部和外部的各种关系；
8、高度的职业道德和保密意识；
9、具备抗压能力，能够在快节奏和高压力的环境中保持高效工作。