岗位职责：
1.理解并依据公司业务发展策略，深入参与组织搭建，快速满足业务扩张的人员需求
2.管理人力供应商， 保障降本增效的同时，完成人力供应。
3.通过人才盘点， 人才发展等方法， 有效开展对组织人才的支持和发展工作
4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
任职要求：
1.大专以上学历， 具备2年以上的人力资源全盘经验， 对六个人资模块中的薪酬模块有深入实践， 有快速落地能力。
2.具备大型仓储， 供应链， 物流行业经验优先， 行业或履历直接匹配这经验年限可适当放宽
3.具备较强的沟通， 协调以及应变能力， 逻辑性强， 有使命必达的工作精神