HR主管/SSC主管
汇报对象：人事行政经理
负责推动公司人力资源制度、流程、模版的规范化建设及HR信息化系统的优化实施，提升HR服务效率与质量，为公司运营提供有力支持。兼管薪酬福利、绩效事宜。
主要职责
1.协助制定和优化公司人力资源管理制度、流程、模版，确保规范、高效；
2.推动HR共享服务中心的标准化流程建设，提升服务一致性；
3.负责HR信息化系统（如HRIS、薪酬系统等）的实施、优化和日常管理；
4.确保HR数据的准确性与安全性，建立标准化数据管理流程；
5.分析HR相关数据，定期提供数据报告与改进建议；
6.参与并推动HR重点项目（如流程优化、信息化转型等）；
7.完成上级交办的其他任务。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息技术等相关专业优先；
2.5年以上HR工作经验，2年以上SSC或HR信息化相关经验；
3.熟悉HR各模块工作流程及相关法律法规，有制度与流程优化经验；
4.熟悉HR信息化系统（如SAP、金蝶等），具备实施或优化经验优先；
5.具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具；
6.具备较强的沟通协调能力、执行力和责任心。