高级招聘专员
汇报对象：人事行政经理
主要职责
1.招聘执行：独立负责各类职位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用沟通；
o深入了解用人部门需求，制定招聘策略与计划；
o参与关键岗位候选人的面试评价，提供专业建议。
2.面试技术与流程优化：
o优化招聘流程，提升效率和候选人体验；
o改进面试评估标准与工具，提升招聘决策的准确性；
o提供面试技巧培训，提升用人部门面试能力。
3.招聘渠道管理：
o管理并拓展招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘等）；
o建立并维护人才库，挖掘并储备优秀人才；
o定期评估渠道效果，优化资源投入。
4.数据分析与优化：
o提供招聘数据分析报告，评估招聘效率与渠道效果；
o根据数据结果提出改进建议，优化招聘策略；
o跟踪市场招聘趋势，调整招聘计划。
5.其他工作：
o参与雇主品牌建设，提高公司在人才市场的吸引力；
o支持其他人力资源相关项目。

招聘要求：
1.学历与经验
o本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
o3年以上招聘工作经验，熟悉中高层职位招聘者优先。
2.技能要求
o熟悉招聘全流程和政策法规；
o熟练使用招聘渠道和平台，具备候选人评估能力；
o良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。
3.综合能力
o沟通协调能力强，能够独立推动招聘项目；
o抗压能力强，注重结果导向；
o有团队协作精神，乐于接受挑战与学习。