一、岗位职责
1、根据现有业务发展需求，配合制定招聘相关机制政策，完善招聘工具等；
2、根据招聘方案及政策，进行过程管理、目标管理、标杆营销等；
3、制定招聘激励方案，根据业务变化调整招聘策略；
4、定期进行招聘总结复盘，诊断问题并给出解决方案。
二、任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验；
2、对数据敏感，对日常数据统计及分析有一定基础和能力，做过招聘赋能优先考虑；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。