【工作内容】
- 负责制定公司整体的人力资源战略规划，特别侧重于培训与发展模块。
- 根据业务发展需求，设计并实施有效的员工培训和发展计划，提升员工的专业技能与综合素质。
- 监控培训项目的执行情况，定期评估培训效果，并据此调整培训策略。
- 协助领导团队成员的职业发展规划，建立完善的员工成长路径体系。
- 负责集团培训学院的统筹管理工作。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
- 良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作项目。
- 至少5年以上相关领域工作经验，有知名企业或大型机构的培训管理工作经验者优先。
- 熟悉培训流程与方法，掌握常用培训工具和技术。
- 具备较强的学习能力和创新精神，能快速适应变化并提出解决方案。
- 优秀的团队管理和领导力，能够激发团队潜力，带领团队达成目标。