岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、负责公司一线蓝领招聘工作
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责制作每月员工工资表，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁以下。人力资源管理或行政管理等相关专业，1年以上招聘管理方面相关工作经验；
2、熟悉人力资源管理、劳动法律法规知识；
3、具备良好的表达能力；问题分析和解决能力；沟通协调能力；团队合作能力；
4、熟练的计算机操作技能