岗位职责： 绩效管理模块：1、协助建立和完善公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性。2、制定和优化绩效考核指标，确保与公司战略目标和部门工作重点紧密结合。3、组织实施绩效考核，包括月度、季度和年度考核，确保考核过程公平、公正、透明。4、收集、整理和分析绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算、薪酬调整、晋升等提供数据支持。5、协助各部门制定绩效改进计划，跟踪绩效提升情况，推动员工绩效持续优化。6、定期撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持。培训与发展模块：1、协助制定年度培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，设计和实施各类培训课程。2、组织和协调内部培训资源，包括内部讲师的选拔、培训和管理，确保培训内容的高质量和实用性。3、负责外部培训资源的筛选与合作，包括与外部培训机构、咨询公司等的沟通与合作，引入适合公司需求的外部培训课程。4、跟踪培训效果，通过问卷调查、测试、反馈等方式评估培训效果，持续优化培训内容和方式。5、建立和完善员工培训档案，记录员工培训情况，为职业发展规划提供支持。6、协助推动员工职业发展体系的建设，包括晋升通道设计、技能认证等。其他工作：1、协助完成人力资源其他模块的工作，如招聘、员工关系等。2、完成上级交办的临时性任务。任职要求：绩效管理模块：1、协助建立和完善公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性。2、制定和优化绩效考核指标，确保与公司战略目标和部门工作重点紧密结合。3、组织实施绩效考核，包括月度、季度和年度考核，确保考核过程公平、公正、透明。4、收集、整理和分析绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算、薪酬调整、晋升等提供数据支持。5、协助各部门制定绩效改进计划，跟踪绩效提升情况，推动员工绩效持续优化。6、定期撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持。培训与发展模块：1、协助制定年度培训计划，根据公司业务需求和员工发展需求，设计和实施各类培训课程。2、组织和协调内部培训资源，包括内部讲师的选拔、培训和管理，确保培训内容的高质量和实用性。3、负责外部培训资源的筛选与合作，包括与外部培训机构、咨询公司等的沟通与合作，引入适合公司需求的外部培训课程。4、跟踪培训效果，通过问卷调查、测试、反馈等方式评估培训效果，持续优化培训内容和方式。5、建立和完善员工培训档案，记录员工培训情况，为职业发展规划提供支持。6、协助推动员工职业发展体系的建设，包括晋升通道设计、技能认证等。其他工作：1、协助完成人力资源其他模块的工作，如招聘、员工关系等。2、完成上级交办的临时性任务。
