岗位职责：
1、负责员工薪酬的核算、发放和统计分析工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；负责公司薪酬体系的建立、完善和执行，包括薪酬制度的设计、调整和管理。
2、完善公司绩效管理制度，包括绩效指标的设定、考核流程的设计等；组织实施公司绩效考核工作，确保考核过程的公正、公平和公开；负责绩效考核结果的统计、汇总和分析工作，提出绩效改进建议并推动实施。
3、负责收集、整理和分析薪酬与绩效相关数据，为公司决策提供数据支持；编制薪酬与绩效相关报表和分析报告，如人工成本分析报告、绩效分析报告等。
4、处理员工关于薪酬与绩效的咨询和投诉问题，维护良好的员工关系；参与员工关怀、访谈等工作，提高员工满意度和忠诚度。
5、负责公司薪酬与绩效管理制度的汇编、整理和归档工作；监督各项薪酬与绩效管理制度的执行情况，确保其得到有效落实。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、财务管理或相关专业的大专及以上学历；
2、2年及以上的薪酬绩效相关工作经验；
3、熟练掌握薪酬与绩效管理的基本理论和方法，了解国家劳动政策、法律法规及相关政策动态；
4、精通Excel等办公软件，能够进行数据分析、报表制作等工作；
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、学习能力和团队合作精神；
5、责任心强，逻辑思维能力强，对数据敏感，能够细心、准确地处理薪酬与绩效相关数据。