【工作内容】
- 负责设计、实施及优化公司内部的绩效考核体系，确保其公平、公正、有效。
- 收集并分析员工反馈与业务数据，评估现有绩效管理流程的效果，并提出改进建议。
- 定期组织绩效面谈，指导下属设定合理的工作目标，并跟踪目标达成情况。
- 协助管理层进行人才发展计划的设计与执行，以支持公司的长期战略目标。
- 监控各部门的绩效指标完成情况，及时发现潜在问题并提出解决方案。
- 参与制定年度或季度绩效考核方案，确保其与企业战略目标一致。
【任职要求】
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的管理者及员工有效合作。
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解多种绩效考核方法及其应用。
- 至少3年及以上相关领域工作经验，有成功案例者优先考虑。
- 能够独立思考，具备良好的数据分析能力和问题解决技巧。
- 对人力资源管理尤其是绩效管理模块有深刻理解。
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和服务意识。