岗位职责：
1、负责各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导；
2、协同业务部门制定管理办法，推动考核、薪酬设计等方面的落地和优化；
3、执行薪酬相关政策、制度的宣贯、答疑；
4、负责薪酬核算，确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年大型企业薪酬设计相关工作经验优先；
3、熟练掌握现代薪酬设计理论，熟知劳动合同法规，具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力；
4、熟练使用各种办公软件，对数据具有一定的敏感性。