岗位职责：
1、负责月度工资报表的编制，审核各部门考勤报表，对于异常情况进行核实、处理；
2、分析薪资数据，编制人力成本报告，为决策提供支持；
3、协助参与年度预算、调薪等方案的制定及调整；
4、负责月度、季度、年度绩效考核管理工作并输出绩效数据；
5、与绩效小组、各部门负责人对接绩效考核工作，保证绩效考核工作顺利开展；
6、组织开展绩效面谈，绩效改善计划的编写提报。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上薪酬福利、绩效考核实操经验；
2、擅长进行数据统计与分析，excel技能熟练掌握；
3、熟悉劳动法规以及与薪酬社保相关的法律政策；
4、具有良好的职业道德、沟通理解能力强、认真细致；
5、有大型生产制造业背景者优先。