岗位职责：
1、根据体检中心的发展战略和业务需求，制定人力资源招聘计划，并组织实施各类人员的招聘工作；
2、维护良好的员工关系，组织开展员工文化活动；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，关注员工的职业发展；
4、建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核标准和流程；
5、制定和完善人力资源管理的各项规章制度和操作流程，监督执行情况。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关管理专业优先，5年以上人事主管岗位工作经验；
2.具有一定招聘、员工关系等相关人力资源知识及实操经验，有劳动仲裁相关经验优先考虑；
3.沟通能力强，执行力强，有一定的抗压能力。
薪资福利：
1.综合薪资7-9k
2.上班时间：8:30-18:00（双休）
3.其它福利：五险一金、免费年度体检、生日福利、带薪年假、国家法定假日