岗位职责：
1、根据公司发展需要，持续建立和完善人力资源及行政管理体系、管理模式;
2、定期人才盘点、优化职级体系等，为公司组织架构、职能设置、人才配置等提供合理化建议;
3、负责企业文化建设，贯彻执行公司经营理念、核心价值观与管理思想，营造务实高效、正能量的狼性文化团队;
4、全面负责人力资源部日常管理工作（多区域）、团队管理，确保部门目标达成;
5、负责公司办公系统平台搭建维护、体系审核、审计、内控等专项性项目协同;
6、负责业务范围内的相关政府部门、监管部门、院校等关系开拓、资源维护;
7、上级安排的其他工作;

任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、行政相关为佳，具备一级人力资源管理师证书者优先；
2、5年及以上相关工作经验，行业不限、科技企业相关工作经验优先；
3、至少2年及以上中大型公司同岗位工作经验，具备科学的人力资源管理意识;
4、具备较强的团队领导能力、解决问题的能力;
5、优秀的组织策划、沟通协调能力，较强的抗压能力;
6、为人正直善良，学习力强，有成就他人的意愿。