【岗位职责】
招聘部分：
1.独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；
2.招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；
3.分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库。

绩效部分：
1.协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；
2.组织绩效考核的述职与评议，收集整理部门考核指标和考核表；
3.组织各级主管员工的绩效培训，收集汇总衡量数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案；
4.准确理解绩效与HR各模块之间的关系，落实应用考核结果；
5.处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

完成上级安排的其他人事任务。

【岗位要求】
学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
工作经验：5年招聘或绩效相关工作经验，有制造业、自动化行业招聘经验者优先考虑；
要求：
1.具备良好的沟通能力和数据分析能力，逻辑思维清晰；
2.工作细致认真，责任心强，能够适应一定的工作压力；

【员工福利】
每月1号发上个月工资；
按国家规定缴纳五险一金、法定节假日、节日福利等；
有市场竞争力的薪酬体系、年底双薪、年终奖金。