1、 对外包供应商进行日常管理与监督；
2、 负责外包人员的考勤、劳动合规的管理，把控项目外包人员稳定性；协助业务部门进行业务外包人员的管理；
3、 协助完成季度绩效考核管理，跟踪并督促各部门完成绩效管理各个环节,作好绩效PDCA闭环管理；
4、 根据公司福利制度及公司要求进行福利管理；
5、 完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1、本科以上学历，有一年以上人力管理工作经验；
2、具备系统的人力资源管理相关专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规； 3、具备良好的品德及职业素养、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、对工作有责任感和担当精神。