工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括培训计划的制定、培训老师的聘用、培训记录的收集等。
- 员工关系维护：负责公司员工的入职接待、员工关系维护、员工奖惩等。
- 入职手续办理：负责公司新员工的入职手续办理，包括入职通知书发放、员工档案管理等工作。
- 薪资福利：负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资结构调整、员工福利申请等。
- 考勤管理：负责公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、请假审核等。
- 员工活动：负责公司员工的集体活动组织，包括员工聚餐、户外拓展等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，熟悉人力资源管理体系。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立完成人力资源管理工作。
- 熟练掌握人力资源管理各项规定，熟悉国家法律法规，了解人力资源政策。
- 具备良好的职业道德，具备较强的责任心和敬业精神。