1、根据公司岗位需求，组织制定招聘计划；

2、独立完成招聘渠道的维护、完善；提出开发招聘新渠道的合理建议；

3、协助管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系，办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续；

4、协助上级做好简历筛选、候选人沟通、面试接待等相关工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、背调、入职、离职、调任、升职等手续；

6、组织培训需求调研，制定项年度与季度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；

7、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

任职要求：

1. 本科以上学历；三年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，对行业特点有一定认知，持有人力资源证书者优先。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、有校园和社会招聘经验优先，有猎头或招聘公司工作经验者优先。