岗位职责：
1、负责员工招聘、薪酬、绩效等人力资源工作；
2、负责员工的入职、人事调动、离职等相关员工关系工作；
3、负责填写、收集人力资源月报，完成人力资源月报分析；
4、负责员工考勤管理；
5、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备人力资源专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人力资源管理系统。
5、工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养，团队配合能力强。