岗位职责:1、依据公司发展战略,对业务进行分析诊断,为业务部门的目标制定、落地提供专业建议、规划并参与实施;2、优化落地绩效管理政策,为业务发展提供绩效管理支持。定期进行业绩分析、追踪,在绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,激发组织活力;3、依据业务战略目标和业务分析,优化、完善、创新人力资源相关机制、体系,打造业务人力资源体系。任职要求:1、本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上HRBP工作经验,拥有良好的业务理解力;3、具备扎实的人力资源基础理论、系统的专业知识,优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;4、自我驱动,善于整合资源驱动目标达成,抗压能力强,出色的多任务、多角色平衡能力。