1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源招聘规划，掌握各部门招聘需求；
2、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算，并对招聘费用进行管理；
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道，并组织实施各项具体活动，保证招聘任务顺利完成
4、招聘渠道管理。负责招聘渠道的拓展和维护工作，并根据招聘渠道性质，对招聘渠道进行分门别类的管理。
5、招聘的执行。负责实施招聘方案的各项具体活动，包括但不限于职位的发布、简历筛选、面试邀约、招聘活动的组织、面试、面试题库建立等，保证招聘任务顺利完成。
6、入职管理。负责新员工背景调查、入职审批、入职手续办理、入职跟踪等一系列工作。
7、新员工转正管理。负责新员工的跟踪、转正考试及评价、转正材料的收集上报工作。
8、实习生管理。负责实习生招聘，并办理各类相关手续、三方协议签订、实习生考核跟踪等日常管理。
9、员工体检。负责新员工体检和公司员工健康体检工作的组织实施。
要求：
本科及以上学历，思想端正，沟通能力强