岗位职责：
1、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、做好公司团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑；
3、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司更持续健康成长；
4、负责绩效方案的制定和落地实施的有效进行；
5、负责人力资源团队的管理，管理、监督、指导员工关系，薪酬绩效，招聘，组织发展等各人事相关工作；
6、完成总裁交办的其他事项。

任职资格：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上，其中不少于三年及以上中大型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验；
3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态；
4、优秀的协调和沟通能力，有团队精神，适应能力强；
5、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。