该岗位要求外资医疗或医疗上市公司HRD经历，无经验无法考虑

1、据公司业务发展战略，指定HR相关战略规划；
2、参与重大人力政策制定，定期组织收集有关招聘、薪酬等方面的信息，为公司政策信息支持；
3、根据业务实际情况进行组织架构设计，建章建制，人员培训。对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责业务部门绩效方案顶层设计及绩效改进；

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业，优质人力专业学校优先；
2、10年以上大、中型企业人力资源管理经验，具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；
3、外资医疗公司背景优先，上市医疗公司背景优先；