岗位职责：
1、制定公司人力资源战略、建立并完善人力资源制度；参与制定公司薪酬、绩效考核、职级体系等制度建设，并负责制度的组织实施；
2、对现行人力资源管理的结构、制度和流程进行优化完善，规划制订人力资源职能配套战略并组织实施；
3、建全人才梯队及职业体系，向经营层提供有关经营管理、人力配置、组织建设等方面建议，管控人力资源成本，提升组织效能；
4、制定年度招聘计划，统筹中高端人才引进，搭建高校和科研院所的人才供应链建设；
5、搭建分层分类的培训体系，推动领导力发展及员工职业成长，设计技术与管理双通道晋升体系，降低高端人才流失率；
6、建立并优化绩效管理体系，确保公正、透明地进行绩效评估；设计激励性薪酬方案及长期股权激励计划；
7、构建敏捷型组织，驱动跨部门协作（研发、售前、技术支持），推动IPD模式下的跨部门协作机制；
8、组织各类学习分享、内部经验分享的交流活动，营造学习型组织氛围，创建分享型文化。 通过技术大牛分享会、攻坚项目表彰等增强凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业背景；
2、5年以上HRD 人力资源管理工作经验，有软件行业或高科技行业的背景；
3、HR全模块的工作和管理经验，强的团队管理和HR搭建和决策能力，强的沟通能力，高的情商和协调能力；
4、具备三支柱架构构建落地实战经验，并具备TA、ER、OC&OD等两个模块以上的实操成功经验；
5、熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。