岗位职责：
1、负责干部全生命周期的管理，推动干部管理及各环节机制、制度、流程的搭建和完善，以及相关标准、工具、模板的提供与更新，完善干部管理运营与管控机制，赋能、监督和指导各单位干部管理运作，确保一致性及落地效果
2、设计并实施高层及中层管理者的领导力发展项目，提升管理团队的战略思维和领导能力。
3、察觉并厘清业务发展对干部管理的需求、关键点，设计有效的策略组合助力目标达成
4、从干部管理方面，推动公司文化导向的传播与落地；促进实践的传播、知识与经验的传承。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、组织学专业优先
2、十年以上大中型企业人力资源工作经验，至少熟悉2-3个模块，其中至少5年以上组织相关工作经验，有集团化公司工作经验优先
3、有系统性的组织管理认知，对IPD有了解，干部管理全生命周期管理、干部领导力发展经验优先
4、良好的逻辑思维能力、组织变化及人际敏感度、跨部门沟通协调能力、人际理解能力，抗压能力强。