【岗位职责】
1、协助制定、组织和实施公司的人力资源战略发展规划；
2、支撑HRBP/COE完成招聘、调配、任职资格、学习发展、领导力等人力资源领域某一环节业务/活动，一起承接某领域HR解决方案设计与落地工作。配合实施人事管理工作，制定并完善人事管理相关规章制度及流程；对相关流程在本组织内实施的质量与结果负责。
3、根据业务发展需要，协同业务部门分析、制定并组织实施相关基础人力资源政策，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、按时按质完成本部门及上级部门安排的相关工作。
【任职资格】
1、大专及以上学历；
2、拥有1-2年相关的人力资源工作经验,或优秀应届生；
3、具备较强的抗压能力，有上进心;
4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。