【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的建立与实施，确保公司人力资源管理的合法合规性。
- 制定和完善员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理制度，并组织实施。
- 管理和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 分析公司组织结构及人员编制情况，提出合理化建议，优化人力资源配置。
- 参与公司重要会议，提供专业的人力资源管理意见，支持公司战略决策。
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 管理HR团队日常工作，指导和支持下属完成各项任务，提升团队整体效能。
【任职要求】

- 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 具备优秀的分析判断能力和决策能力，能够在多变的工作环境中做出合理的判断和决策。
- 工作认真负责，具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力。