岗位职责：
1、根据公司年度经营管理计划，拟订编制本年度人事工作计划，并负责落实和监督;
2、参与设计优化公司组织机构，拟定人员定岗定编方案组织各部门进行工作分析、岗位评价与职务盘点，编制岗位说明书。
3、根据公司发展战略，制定人力资源配置计划，并随时调整，根据配置计划及各部门的招聘申请需求，制定招聘计划;
4、按招聘计划，选择合适渠道发布招聘信息并跟踪处理,及时、准确地对招聘渠道进行更新、维护;
5、协助各部门开展对应聘人员面试、录用、转正等工作;负责招聘工作的实施与入职办理，公司员工动态资料的统计与分析，负责对招聘工作进行改善与优化。
6、负责对培训规划及体系的建设，负责培训档案的建立及内部培训讲师的选拔与团队建设。
7、制定绩效管理评价政策，完善绩效管理体系;协助各部门进行绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法的确定负责根据相关制度及考核结果，定期修改和完善绩效指标调整绩效评价制度；
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、英语可以作为工作语言；
2、本科及以上学历，有中型企业担任人事行政管理同等职位三年以上，有智能制造、机器人自动化工作背景者优先；
3、行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业；
4、精通人力资源管理流程，熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉人才测评及运用;熟悉地方相关法规，国家劳动法规，熟悉基本法律常识与基本法务工作流程; 熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作。