工作职责:
1. 招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2. 协助部门主管制定并完善内部制度和操作流程；
3. 协助部门主管开展组织诊断，推动组织变革；
4. 完成人力资源管理体系，推动绩效辅导、绩效改善、绩效考核落地；
5. 公司安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理类等相关专业；
2.有过全盘或三个以上人力资源模块实操及管理经验，至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型国企/知名头部企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源组织发展，熟悉国家各项劳动人事法规政策，英语能沟通，熟练掌握office办公软件；
4.工作积极，具备良好的沟通、组织、协调能力和良好的职业道德。