岗位职责：
1、负责建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程；
2、负责人员招聘、培训、考核，薪酬、绩效考核以及劳动关系；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
5、协助公司领导或业务部门处理其他各项行政事务。
任职要求：
1、本科以上学历，相关人力资源专业，两年以上相关工作经历。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。