职位描述：
1、负责承接内外部平台招聘流程相关咨询；
2、持续解决平台分发需求以及在线oncall；
3、保障内、外部招聘相关方（TA&面试官&候选人）对招聘流程的优质体验；
4、能及时解决并协调招聘流程的卡点或冲突；
5、致力于招聘流程的优化和候选人体验（NPS）提升；
6、结合不同招聘场景，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，推动招聘运营场景的SSC工单化；
7、负责招聘流程的合规与检视，细节赋能及风控处理，能有效沉淀方法论；
8、分析招聘运营相关的数据，为招聘运营流程提出建设性建议。
职位要求：
1、1年以上人力资源招聘/SSC经验，统计学、大数据分析等相关专业优先；
2、擅长运用函数公式，对数字敏感，数据逻辑性强，敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先；
3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力；
4、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。