岗位职责：
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、依照医院的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责医院后备人才队伍的建设，满足医院发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；
6、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好医院文件打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
7、制定医院人事管理制度，设计行政人事管理工作程序，分析并提出改进工作意见和建议；
8、协同上级领导做好行政人事工作的职能并完成上级领导交办的任务。

任职资格：
1、年龄25-40岁，2年以上医疗集团或医院行政管理经验、熟悉当地政策法规和人力实操经验；
2、思维敏捷、能够较好协调内外事物、熟悉杭州本地的人力资源渠道；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、有医疗行业工作经验者优先。