工作职责:
1、根据公司发展战略，协助统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、根据品牌厂家要求及公司经营管理需要，统筹配置人员，组织人员招聘，利用各种招聘工具寻找优秀的适岗人才；
3、建立和规范公司人力资源管理体系；
4、以业务为导向，协同业务部门做好薪酬及绩效考核工作；
5、为组织发展提供人力资源支持，在企业文化、员工培训、员工关系等方面搭建良好的机制，提供员工满意度，提高人效生产效率；
6、人力资源部门日常6模块相关工作；
7、完成上级领导交办的其它相关工作；
任职资格:
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理工作；
2、取得企业人力资源管理等级证书；
3、熟悉人力六大模块业务，同时能深入公司的业务管理，为业务部门做好辅助工作
4、优秀的表达、沟通和理解能力和数据分析能力；
5、可接受全国外派，英语可作为工作语言的优先考虑，可接受跨行业优秀人才。