岗位职责
1、深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，保障组织效能不断提升。
2、负责薪资、绩效、期权激励方案、人员招聘、福利、晋升机制的制定和落地实施的有效进行。
3、做好公司团队建设与人才培养工作，保障运营团队的稳定及对业务体系的有效支撑。
4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，保障公司持续健康成长。
5、完成总裁交办的其他事项。

任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、 8年以上，其中不少于三年及以上中大型企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验，有半导体或集成电路行业工作经验者优先。
3、熟练掌握企业运营管理模式，熟悉北京有关人才政策法令及行业动态优先。
4、优秀的协调和沟通能力，有团队精神，适应能力强。
5、熟练使用办公软件，具备优秀的公文写作能力。